Психология подбора и оценки персонала

By | Октябрь 16, 2016

355963

Целевая аудитория

Для менеджеров по персоналу (HR-менеджеров), начинающих рекрутеров, специалистов по подбору персонала, специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалистов), желающих приобрести новые профессиональные знания для работы в качестве специалиста или менеджера по подбору персонала.

Анонс программы

Предлагаемый семинар-тренинг по подбору персонала предназначен для получения слушателями знаний, необходимых для грамотного профессионального подхода к подбору персонала.
Надеемся, что успешное обучение специалистов и менеджеров позволит компаниям избежать дорогостоящих ошибок, часто допускаемых при подборе кандидатов на вакансии.

Описание программы

Подбор персонала – элемент системы работы с персоналом в организации.

  • О взаимосвязи персонал-технологий.
  • Понятия «найм», «массовый подбор», «отбор», «подбор» — в чем различия?
  • Специфичность технологии «подбор персонала». Почему — технология?
  • Появление и история развития технологии «подбор персонала» в России.
  • Цель и критерии профессионального подбора.
  • О бюджете.

Разработка и внедрение технологии по подбору персонала в компании.

Предварительная работа. Мониторинг ситуации: динамика изменений, первоочередные задачи. Как определить текущую и перспективную потребность в кадрах. Методы прогноза потребности. Внутриорганизационные и внешние факторы, определяющие потребность в персонале. Ситуация на трудовом рынке в России. Маркетинг рынка труда: на что обратить внимание. О зарубежном опыте подбора …

Добавить комментарий